Bilde av Zemir på kontoret

Postmigrasjonsvansker: Når livet er i ferd med å rakne

Det å være på flukt er å være i en stor krise. –Å være flyktning innebærer et kjempetap av kontroll og identitet. Det er en veldig truende opplevelse, sier psykologspesialist Zemir Popovac. Han kom selv til Norge fra Bosnia som krigsflyktning i 1993. For English version, click here Skribent Kristine Grønhaug fra Flyktninghjelpen har gjort…

Bilde av en hjerte som simbol for Bedriftspsykolog

Bedriftspsykolog: tilbud om psykolog for dine ansatte

Favne Psykologbistand tar daglig i mot personer som har fått tilbud om oppfølging hos psykolog fra sin arbeidsgiver. Enten via en direkte avtale med arbeidsgiver eller som en del av arbeidsgiverens øvrige bedriftshelsetjeneste. Det er lett å se fordelene med bedriftspsykolog; ansatte får raskere hjelp og det kan både forhindre og forkorte sykefraværet til den…

Relasjonsvansker og behandling

Relasjonsvansker og behandling

Problemer i relasjoner spiller en stor rolle for omfanget av psykisk uhelse i befolkningen. Etter å ha arbeidet med tusenvis av klienter, har det blitt tydelig for oss i Favne at relasjonen til andre mennesker er av stor betydning for vår livskvalitet. Relasjonsvansker truer denne og bereder grunnen for utvikling av psykiske vansker. Her følger…

to vite hender med svart backgrund som holder en kniv

Å gi og ta kritikk: Møtet mellom kritiker og utøver

Trenger vi kritikk da? Er det slemt å kritisere? Er det ønskelig å la være? Hvordan skal man ta i mot kritikk, og hvordan skal man gi den? Dette innlegget introdusere en skisse til en kommunikasjonsmodell for kritikk.  Av: Vidar M. Husby Illustrasjon: Mie Simonnæs Jeg ble nylig invitert til å innlede en paneldebatt* som…

Konflikt på jobb - 9 tips til deg som er leder

Konflikt på jobb – 9 tips til deg som er leder

Konflikter på jobb går utover helsen til de ansatte, miljøet på jobben og bedriftens økonomi.  Vet du hvordan du som leder skal håndtere konflikter? Her er noen tips til deg som leder. Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidsplasser i Norge. Den sier at du som er leder skal ”iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og…