Lederutvikling
Utvikling av lederrollen
Ingen mennesker kommer komplett som leder inn i et lederskap. En av årsakene til dette er at rollen ofte krever så mange ulike sider av oss. En skal helst være både visjonær og idérik, ha god styring på folk og drift, forstå både detaljer og det større bildet, og ikke minst kunne forløpende håndtere og imøtekomme ansattes ulike behov og forventninger til ledelse.
Lederutvikling handler om at hver enkelte leder blir godt kjent med egne styrker og utviklingsområder i sitt lederskap. Det handler om bevisstgjøring av hvor skoen trykker for den enkelte leder. Intensjonen med dette er å gi alle ledere best mulig forutsetninger for å håndtere alle de ulike krav, dilemmaer og utfordringer som til enhver tid oppstår i lederskapet.
Favnes lederutviklingstjenester
Lederutvikling bør være fleksible i sin form da ulike bedrifter har ulike behov, og ulike ledere har ulik erfaring og behov.
I Favne tilbyr vi derfor varierte måter å gjennomføre lederutvikling på. Vi skreddersyr gjerne lederutviklingsopplegget både for å kunne treffe på både innhold og rammer.
Her følger en oversikt over lederutviklingstjenester hos oss:
Plukk og velg temaer for din bedrift!
Ulike bedrifter og ledere har forskjellige behov, og derfor baseres Favnes lederutvikling på å skape gode lærings – og/utviklingsarenaer. Temaene kan bestilles og tas både enkeltvis eller i kombinasjoner.
Listen over relevante temaer innenfor lederutvikling er lang, men her gis noen generelle og ofte etterspurte temaer i forbindelse med lederutvikling hos oss:
Kontakt oss i dag!
Har du spørsmål om vår lederutvikling og/eller hvordan vi kan skreddersy et opplegg for din bedrift?
Ta kontakt med psykologspesialist Kirsti Sunde Hansen for mer info!
Eller send inn en forespørsel her via vårt kontaktskjema
