Jeg er spesialist i organisasjonspsykologi, og diplomert gruppeanalytiker. Som spesialist i organisasjonspsykologi har jeg fokus på organisasjonsfeltet som handler om samspillet mellom mennesker, ressurser, teknologi og systemer, og om hvordan organisasjonen når sine mål. I tillegg er fokuset på personalfeltet som handler om relasjonen som utvikles mellom ledelsen og den ansatte, og mellom ansatte og organisasjonen. Fokuset er å fremme verdiskapning og å påvirke faktorer som hemmer verdiskapning.

Som gruppeanalytiker har jeg innsikt i og lang erfaring med hvordan individer i grupper påvirker og utvikler hverandre, og hvordan en gruppe utvikler seg. Samspillet som foregår i grupper, kan både hemme og fremme en gruppes utvikling. De ulike rollene har betydning for samspillet og utviklingen i grupper. Dette er kunnskap og erfaring som er viktig å implementere i leder- og gruppeutviklingsprogram.

Som psykolog har jeg lang erfaring med individuelle utviklingssamtaler, og har solid etterutdanning innen ulike metodikker for individuelle samtaler og utvikling. I personlig utvikling er det viktig med en forståelse og erkjennelse av hva som hindrer utvikling. Positiv tenking alene er ikke nok. Det emosjonelle systemet må påvirkes, og dette skjer i et ikke alltid «bevisst» samspill mellom tanker og emosjoner.

Jeg er også siviløkonom, og har lang erfaring som leder, prosjektleder og konsulent innen offentlig sektor. Jeg har erfaring med større organisasjonsutviklingsprosesser, både som leder og konsulent, og har god erfaring med store komplekse prosjekter.

NØKKELKVALIFIKASJONER

• Konflikthåndtering
• Teamutvikling
• Veiledning/Coaching
• Prosesskonsulent
• Organisasjonsutvikling
• Storgruppemetodikk
• Lederutvikling