Lederutvikling handler om at hver enkelte leder blir godt kjent med egne styrker og svakheter. Ingen mennesker kommer komplett som leder inn i et lederskap. En av årsakene til dette er at rollen ofte krever så mange ulike sider av oss. En skal helst være både visjonær og idérik, ha god styring på folk og drift, forstå både detaljer og det større bildet, og ikke minst kunne forløpende håndtere og imøtekomme ansattes ulike behov og forventninger til ledelse.
Lederutvikling handler om at hver enkelte leder blir godt kjent med egne styrker og svakheter i sitt lederskap. Det handler om bevisstgjøring av hvor skoen trykker for den enkelte leder. Intensjonen med dette er å gi alle ledere best mulig forutsetninger for å håndtere alle de ulike krav, dilemmaer og utfordringer som til enhver tid oppstår i lederskapet.
Du trenger gode og relevante lederferdigheter for å utøve god ledelse. Akkurat som hos musikere, kirurger og toppidrettsutøvere, er også lederes utvikling av lederferdigheter best hjulpet av trening. Treningen må ha høy kvalitet for å være virksom, og med virksom metode er sjansen god for at du får igjen for innsatsen – med renter. Hvilke…
